Si te estás planteando cambiar de trabajo y quieres optar a uno mejor en 2021, este post te interesa.
El año 2020 cambió nuestras vidas para siempre y una de las partes más importantes de nuestra vida es nuestro empleo. La pandemia nos ha obligado a ‘digitalizarnos’ a marchas forzadas. ¿Cuántas videoconferencias al día hacías antes de la pandemia? ¿Cuántas haces ahora? ¿Cuántos programas de meeting conocías? ¿Cuántos conoces ahora?
Estos son solo algunos de los tareas y programas que hemos incorporado a nuestro día a día, pero no son las únicas y es que el legado de esta pandemia podría ser el mayor cambio global en las actitudes hacia el trabajo desde fines del siglo XVIII.
Hoy te contamos algunas de las ‘skills’ más demandadas por las empresas en esta época post-pandemia.
Antes de empezar a enumerarlas, debemos conocer la diferencia entre ‘hard skills’ y ‘soft skills’. Las primeras tienen que ver con tareas que se pueden medir y propias de un puesto de trabajo y se pueden aprender en el desempeño de la tarea o con un curso de formación.
Las soft skills no representan ninguna tarea de un puesto concreto, pertenecen a aquellas que ayudan al empleado a construir relaciones más duraderas con sus compañeros de trabajo y clientes.
Como sabrás, hoy ya no solo se tienen en cuenta las hard skills, sino también que tienen mucha importancia las soft skills. Entre las más importantes y las más demandas por las empresas encontramos:
- Flexibilidad y adaptación al cambio. Nada como recordar el 2020 para entender la importancia de adaptarnos a los cambios. Ser capaces de ajustarnos a situaciones adversas, pacientes y calmados en entornos de crisis es una de las cosas que más se valoran en la actualidad.
- Trabajo en equipo. Siempre ha sido una pieza fundamental y lo sigue siendo a día de hoy. Ya no vale solo con saber trabajar en equipo presencialmente, también debemos saber tele trabajar en equipo, desde cualquier parte del mundo y rompiendo la barrera de la distancia. Es importante demostrar la capacidad de colaboración utilizando herramientas de reparto de trabajo o metodologías ágiles.
- Mentalidad de crecimiento. El principal objetivo de cualquier empresa debe estar centrado en el crecimiento de la misma, por ello es importante que sus integrantes cuenten también con esa mentalidad. Las empresas buscan personas dispuestas a afrontar nuevos retos, con visión de crecimiento y futuro.
- Toma de decisiones y Big Data. Vivimos en la era de la información, contamos con más datos que nunca y herramientas que nos ayudan a trabajarlos, depende de nosotros la interpretación de los mismos y la toma de decisiones. Saber analizar la situación y actuar en consecuencia es una de las skills más valoradas por cualquier organización.
- Habilidades digitales. Se acabaron las excusas, si no eres digital es difícil que puedas adaptarte a la situación actual. Saber trabajar remotamente, sin perder la productividad es otro de los imprescindibles en cualquier proceso de selección.
- Pensamiento crítico. Ofrecer nuevas ideas y puntos de vista, analizar los hechos e investigar para ofrecer mejores soluciones nos aporta un valor añadido como empleados.
- Aprendizaje constante. Estar dispuestos a aprender todas aquellas habilidades que mejoren nuestro día a día y adaptarnos a las nuevas necesidades de la empresa es otra de las skills más demandadas.
La transformación acelerada que hemos vivido en este último año ha cambiado el paradigma, ahora las nuevas tecnologías son imprescindibles para un consultor de telefonía como para un propietario de una barbería.
Por ello las empresas ya no demandan un candidato con aptitudes digitales sino con ‘soft skills’ que le permitan adaptarse rápidamente a este entorno cambiante.
¿Y vosotros ya tenéis vuestro CV adaptado a las Soft Skills?
